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Em um mundo corporativo cada vez mais competitivo, encontrar e atrair talentos tornou-se uma missão crucial para executivos e profissionais de Recursos Humanos. Para os leitores do www.mundorh.com.br, apresentamos estratégias inovadoras e eficazes para otimizar seus processos de recrutamento e seleção.

1. Entendimento Claro das Necessidades da Empresa

Antes de iniciar o processo seletivo, é fundamental ter uma compreensão precisa das necessidades, expectativas e cultura da empresa. Um mapeamento claro dos requisitos da vaga e das competências desejadas facilita a identificação do candidato ideal.

2. Uso da Tecnologia

Plataformas digitais, inteligência artificial e análise de dados são aliadas valiosas no recrutamento. Ferramentas como LinkedIn e softwares especializados possibilitam a análise rápida de candidaturas, potencializando a identificação de perfis compatíveis com as vagas.

3. Diversidade e Inclusão

Promover um ambiente de trabalho diversificado não é apenas ético, mas também estratégico. Empresas que valorizam a diversidade tendem a ser mais inovadoras e a ter melhor desempenho no mercado.

4. Marca Empregadora

Uma marca empregadora forte e positiva atrai talentos. A construção de uma imagem corporativa sólida e transparente, que reflita os valores, a missão e a visão da empresa, é fundamental para atrair candidatos alinhados com a cultura organizacional.

5. Processos Seletivos Estruturados

Processos bem estruturados, que incluem etapas como análise de currículo, entrevistas comportamentais e testes técnicos, contribuem para uma avaliação mais precisa dos candidatos.

6. Feedback Construtivo

Oferecer feedbacks construtivos, mesmo aos candidatos não selecionados, contribui para a imagem da empresa e ajuda os profissionais a desenvolverem suas competências.

7. Treinamento de Entrevistadores

Entrevistadores bem treinados são capazes de identificar talentos e aptidões com mais precisão, garantindo a seleção de candidatos que realmente atendam às necessidades da empresa.

8. Desenvolvimento Contínuo e Retenção de Talentos

Uma vez que os talentos estão a bordo, criar estratégias de desenvolvimento e retenção é crucial. Programas de mentoria, treinamentos e oportunidades de crescimento são vitais para manter os funcionários motivados e comprometidos, reduzindo a rotatividade e consolidando a reputação da empresa como um excelente local para se trabalhar.

9. Candidato no Centro do Processo

O tratamento humanizado e respeitoso dos candidatos deve ser uma prioridade. A experiência do candidato durante o processo seletivo influencia diretamente na imagem que ele construirá da empresa, seja ele selecionado ou não.

10. Flexibilidade e Adaptação

Em um mercado de trabalho em constante mudança, a capacidade de adaptação é crucial. Estratégias de recrutamento devem ser flexíveis para se ajustarem às mudanças de cenário, às necessidades da empresa e às expectativas dos candidatos.

11. Comunicação Eficaz

Uma comunicação clara e transparente durante todas as etapas do processo seletivo é fundamental. Isso envolve definir as expectativas corretamente, ser claro sobre os requisitos da vaga e manter os candidatos informados sobre o status de suas candidaturas.

12. Análise de Dados e Melhoria Contínua

A utilização de dados para analisar a eficácia dos processos de recrutamento permite a identificação de áreas de melhoria, otimizando constantemente as estratégias de seleção.

Implementar estratégias de recrutamento e seleção eficazes é mais do que um diferencial competitivo; é uma necessidade no mundo empresarial contemporâneo. Empresas que valorizam e investem em práticas de RH inovadoras e humanizadas estão mais aptas a atrair e reter talentos, fomentando um ambiente de trabalho próspero e inovador.

O sucesso no recrutamento e seleção depende de uma abordagem multifacetada que engloba a compreensão clara das necessidades da empresa, a utilização inteligente da tecnologia, a promoção da diversidade e inclusão, o desenvolvimento contínuo dos talentos e a melhoria constante dos processos.

Empresas, executivos e profissionais de Recursos Humanos que buscam excelência em suas práticas de recrutamento encontrarão, nas estratégias apresentadas, um caminho sólido para a construção de equipes de alta performance e para o alcance de resultados excepcionais.

Para aprofundar seus conhecimentos e continuar a jornada de aprimoramento em Recursos Humanos, não deixe de acompanhar as novidades, artigos e dicas no www.mundorh.com.br.

Não se fazem mais contadores como antigamente! A figura do profissional de terno e gravata, com pasta e carimbo em mãos, escondido atrás de pilhas de papéis, não existe mais. Mas isso não é sinônimo de declínio da contabilidade. Muito pelo contrário. O contador moderno pratica a contabilidade de uma forma muito mais inovadora, assertiva e estratégica do que no passado.

A transformação digital promoveu um encontro entre contabilidade e tecnologia, elevando o contador a um novo status dentro da empresa. Ele se torna uma peça-chave para que os negócios apresentem desempenhos mais produtivos. Aquele antigo “gerador de guias” agora é essencial nos processos de tomada de decisão.

Fernando José, líder de treinamento da Agilize Contabilidade Online (https://agilize.com.br/), contextualiza essa mudança. “O contador 4.0 traz uma visão mais gerencial, mais consultiva ao negócio do cliente. Esse profissional entende que, além da contabilidade, há também a necessidade de criar estratégias para alavancar seu próprio negócio”, pontua.

O líder de treinamento da Agilize destaca as diferenças entre o passado e o presente da atividade, como no processo de abertura de uma empresa. Antigamente, era algo muito burocrático e nem um pouco imediato, afirma. “Com a transformação digital, é possível abrir uma empresa em dois dias.”

Outro avanço proporcionado pela inovação digital é a escrituração contábil. “Se o cliente quisesse um balanço patrimonial no passado, enviava uma pasta cheia de papéis ao contador. Hoje, tudo é online e a entrega é muito mais ágil, via sistema, com a utilização da tecnologia a favor”, destaca.

Fernando José também recorda as dificuldades de fechar um balanço. Um processo que demorava dias e consumia muitas pessoas em sua execução hoje pode ser finalizado em algumas horas.

Criativo, inovador e flexível

Com a mudança de perfil, a contabilidade não exige apenas que o contador tenha expertise em cálculos, mas que seja interessado em soluções criativas, em tecnologia e em inovação. Não pode faltar criatividade, é preciso ser inovador. Não podemos esquecer da contabilidade e de sua burocracia, que precisa seguir a legislação, mas a tecnologia está muito à frente”, ressalta o contador da Agilize Contabilidade Online.

Para ele, a capacidade de se adaptar às mudanças, na velocidade com que ocorrem, sem se prender a práticas antiquadas e burocráticas, é uma das principais características do contador 4.0. “Esse profissional utiliza recursos tecnológicos para, por exemplo, auxiliar na evolução do faturamento do cliente e reduzir a carga tributária, tudo de forma legal e inovadora.”

Diante disso, Fernando José conclui que o profissional atual da contabilidade é mais estratégico e consultivo do que “simplesmente” um contador. “Agora, é mais importante estudar tecnologia do que contabilidade, porque a contabilidade nós já sabemos fazer. Hoje, precisamos aprender o que a tecnologia pode efetivamente agregar.”

Erros em sua contabilidade e no recolhimento de tributos pode trazer inúmeros problemas para a sua empresa. Portanto, é muito importante saber o que é a recuperação tributária Simples Nacional e como ela funciona.

O sistema tributário brasileiro é realmente muito complexo e por vezes burocrático. Com isso, é comum se confundir e até cometer algumas falhas durante os processos. 

Caso a sua empresa pague mais impostos do que deve pode utilizar a recuperação tributária para restituir. Ou seja, é a forma de recuperar impostos e taxas que eventualmente você tenha pago sem necessidade.

Acompanhe a leitura e veja as dicas de como iniciar e realizar esse processo.

O que é recuperação tributária?

A recuperação tributária é a compensação de impostos, taxas e contribuições que foram pagos de maneira incorreta ao governo.  Esses pagamentos indevidos acontecem com frequência, todavia existem leis que garantem a reivindicação para a devolução deles.

Antes de tudo, é bom saber que a Instrução Normativa RFB n° 2055 de 2021 é a lei que estabelece as normas sobre restituição, compensação, ressarcimento e reembolso do Simples Nacional. Porém, a empresa precisa tomar a iniciativa para recuperá-los e apresentar toda a documentação que comprove os pagamentos indevidos.

Quais são os benefícios da recuperação tributária?

O levantamento minucioso dos tributos contribui para identificar falhas que devem ser retificadas para reduzir os riscos de a empresa receber autuações e ser obrigada ao pagamento de multas pesadas e juros.

A recuperação tributária também ajuda a diminuir a carga tributária, pois mostra como a empresa deve pagar da forma adequada seus impostos, taxas e contribuições.

Assim, ela permite redução de gastos com tributos, melhora a gestão financeira e facilita a realização de investimentos para expansão do negócio.

Como colocar em prática a recuperação tributária?

Primeiro, é preciso fazer o levantamento integral de todos os tributos que foram ilegalmente cobrados pelo governo e que foram pagos pela empresa. Em seguida, é necessário fazer a correção monetária e os valores devem ser atualizados, aplicando-se sobre eles a taxa básica de juros.

Por meio de medida judicial ou de procedimento administrativo, a empresa fica apta à recuperação tributária.

A recuperação tributária se dá principalmente pela compensação dos tributos que foram pagos. Essa compensação só pode ser realizada com tributos da mesma espécie. Assim, o imposto de renda pode ser compensado com outros tributos federais, o salário educação pode ser compensado com INSS e assim por diante.

Para recuperar impostos previdenciários, convém analisar as folhas de pagamentos dos últimos 5 anos e as declarações GFIP (geradas pelo SEFIP). A partir dessa análise, são elaborados relatórios registrando as fundamentações legais, as declarações dos órgãos competentes e planilhas detalhando os créditos de cada uma das verbas passíveis de recuperação tributária.

Em relação aos outros impostos, é preciso avaliar todas as declarações tributárias, verificar cada nota fiscal, esmiuçar todos os custos, despesas e encargos, identificar as saídas (vendas ou serviços) para que seja possível recuperar todos os tributos.

A empresa poderá também adquirir certidão negativa de débito durante a compensação tributária.

Dicas para recuperação tributária na sua empresa

As empresas do Simples Nacional, apesar de participarem de um sistema simplificado de tributação, precisam se manter em dia com suas obrigações fiscais de modo a realizarem seus negócios regularmente.

Assim, seguem algumas dicas de ações que podem ajudar nesse processo de recuperação de tributos:

1. Revise o enquadramento de tributação, a fim de verificar se está de acordo com a atividade econômica;
2. Revise os cálculos do Fator R, de modo a verificar qual a faixa de tributação é aplicável;
3. Liste as operações econômicas identificando possíveis falhas que possam estar resultando em impostos ou contribuições a maior passíveis de serem restituídos ou compensados.

Como solicitar a recuperação tributária?

Para solicitar a recuperação tributária Simples Nacional é fácil. Você pode fazer o requerimento totalmente online. Tudo de forma bem segura e rápida através dos sites oficiais. Veja como fazer.

Portal Simples Nacional:

• Acesse o Portal do Simples Nacional;
• Entre com seus dados e procure por “Simples Serviços”;
• Em seguida clique em “Restituição e Compensação”.

Preencha todos os dados solicitados e reúna os documentos comprobatórios. Vale ressaltar que existe um prazo para fazer essa solicitação: ele serve para impostos pagos no mínimo há 4 meses e no máximo há 5 anos.

Portal e-CAC:

Você pode fazer o procedimento também pelo portal e-Cac. O passo a passo também é simples. Em ambos os casos é importante utilizar suas credenciais de acesso corretas.